<h1>Hvordan skrive en norsk CV som gir flere intervjuer i 2025</h1> <p><strong>Å skrive en norsk, ATS-vennlig CV handler om tydelighet, relevans og struktur.</strong> I denne guiden viser vi hvordan du tilpasser CV-en til stillingsannonser, bruker riktig språk og oppsett for norske arbeidsgivere, og gjør CV-en søkbar i moderne rekrutteringssystemer.</p> <h2>Hva norske arbeidsgivere ser etter i en CV</h2> <ul> <li>Kort, jobbrelevant sammendrag øverst</li> <li>Målbare resultater under arbeidserfaring</li> <li>Ferdigheter som matcher utlysningen (hard + soft)</li> <li>Klar, skannbar struktur tilpasset ATS</li> </ul> <h3>Kulturell tilpasning</h3> <ul> <li>Unngå overselling; fokuser på konkret verdi og leveranser</li> <li>Norske titler/termer: "Prosjektleder", "Fagansvarlig", "Kundeansvarlig"</li> <li>Korrekt norsk språk; bokmål er vanligst</li> </ul> <h2>Den optimale strukturen i 2025</h2> <h3>1. Kontaktinformasjon og lenker</h3> <ul> <li>Navn, telefon, e-post, LinkedIn/portefølje</li> </ul> <h3>2. Profesjonelt sammendrag (3–4 linjer)</h3> <ul> <li>Rolle, erfaring, kjernekompetanser og hvilken effekt du skaper</li> </ul> <h3>3. Arbeidserfaring</h3> <ul> <li>Resultater og tall: "Økte konvertering med 18% …"</li> <li>Velg 3–5 punkt per rolle, tilpasset stillingen</li> </ul> <h3>4. Utdanning og kurs</h3> <ul> <li>Relevante fag/kurs, sertifiseringer</li> </ul> <h3>5. Ferdigheter</h3> <ul> <li>Teknisk: rammeverk, verktøy, språk</li> <li>Myke: samarbeid, problemløsing, kommunikasjon</li> </ul> <h3>6. Språk og frivillig arbeid</h3> <ul> <li>Legg til hvis relevant for rollen</li> </ul> <h2>ATS-vennlig formatering</h2> <ul> <li>Bruk standard seksjonsnavn (Erfaring, Utdanning, Ferdigheter)</li> <li>Lagre som PDF uten grafikk-tung layout</li> <li>Unngå tabeller/tekstbokser som kan feiltolkes</li> </ul> <h2>Eksempel: Sammendrag og erfaring</h2> <p><strong>Sammendrag:</strong> "Frontend-utvikler (5+ år) med fokus på ytelse og tilgjengelighet. Erfaring fra e-handel og fintech. Dokumenterte forbedringer i Core Web Vitals og konvertering. Trives med tverrfaglig samarbeid."</p> <p><strong>Erfaring (utdrag):</strong></p> <ul> <li>Forbedret LCP fra 3.9s til 2.1s og økte CR +12%</li> <li>Implementerte design-system (Storybook) som reduserte UI-feil med 30%</li> </ul> <h2>Praktiske tips for CV-optimering</h2> <h3>✅ Gjør dette</h3> <ul> <li><strong>Speil nøkkelord fra stillingsutlysningen</strong> i sammendrag, erfaring og ferdigheter</li> <li><strong>Skriv med tall og resultater</strong> for å konkretisere effekt</li> <li><strong>Tilpass hver søknad</strong> med 10–15 minutters finpuss</li> </ul> <h3>❌ Unngå dette</h3> <ul> <li><strong>Generiske punktlister</strong> uten kontekst og tall</li> <li><strong>Uforklarte hull</strong> i CV-en (angi kurs, prosjekter eller årsak kort)</li> <li><strong>Grafikk-tunge maler</strong> som bryter ATS</li> </ul> <h2>Eksempel fra praksis</h2> <p><strong>Situasjon:</strong> Kandidat får få intervjuer til IT-stillinger.<br> <strong>Løsning:</strong> Tilpasset nøkkelord, la inn målbare resultater, justerte rekkefølge på ferdigheter.<br> <strong>Resultat:</strong> 3 intervjuer på 2 uker.</p> <h2>Oppsummering</h2> <ul> <li><strong>ATS-vennlig struktur</strong></li> <li><strong>Målbare resultater</strong></li> <li><strong>Tilpassede nøkkelord</strong></li> </ul> <p><strong>Neste steg:</strong> Få profesjonell finpuss og nøkkelord-analyse. <a href="/tjenester/cv-optimering">CV-optimering</a></p> <hr> <p>Interne lenker:</p> <ul> <li><a href="/tjenester/cv-optimering">CV-optimering</a></li> <li><a href="/tjenester/intervjutrening">Intervjutrening</a></li> <li><a href="/kontakt">Kontakt oss</a></li> </ul>