Referansesjekk 2025: Slik forbereder du deg og velger riktige referanser

Referansesjekken er ofte det siste steget før du får et jobbtilbud. Mange tenker på det som en ren formalitet, men det er en kritisk del av prosessen. En god referansesjekk bekrefter det positive inntrykket du har gitt i intervjuene og kan fjerne eventuell siste tvil hos arbeidsgiver. En dårlig eller uforberedt referanse kan i verste fall koste deg jobben.Å velge riktige personer og forberede dem godt er ikke juks – det er profesjonell og strategisk kommunikasjon. Denne guiden viser deg hvordan du sikrer at dine referanser forteller en konsistent og overbevisende historie om deg.[Bilde av to personer i en profesjonell samtale]

Tidligere leder: Dette er ofte den viktigste referansen. En tidligere leder kan si noe om dine resultater, din utvikling over tid, og hvordan du fungerer i en rapporteringslinje. Velg en leder du hadde et godt og profesjonelt forhold til
Fagleder eller prosjektleder: En person som har ledet deg i et spesifikt prosjekt, kan gi detaljerte eksempler på din faglige dyktighet, din rolle i et team og din evne til å levere under press. Dette er en utmerket referanse for å vise din praktiske kompetanse.
En sentral kollega eller kunde: En kollega kan si mye om deg som lagspiller og hvordan du samarbeider i det daglige. En kunde kan bekrefte din serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner. Dette gir et verdifullt "utenfra-og-inn"-perspektiv.

Viktig: Velg referanser som har jobbet med deg nylig (ideelt sett innen de siste 2-3 årene) og som kjenner godt til arbeidet du har gjort.

En takk og en forespørsel: "Tusen takk for at du stiller som referanse for meg. Jeg er nå i sluttfasen for en stilling som [Stillingstittel] hos [Selskapsnavn]."
Kort om rollen og selskapet: Legg ved stillingsannonsen eller en kort beskrivelse av ansvarsområdene. "Dette er en rolle hvor [nevne 2-3 sentrale ansvarsområder] er spesielt viktig."
Dine viktigste salgspunkter: Minn dem på hva du ønsker å fremheve. "I intervjuene har jeg fokusert på min erfaring med [eksempel 1] og resultatene jeg oppnådde i [eksempel 2]. Det hadde vært flott om du kunne si litt om din erfaring med meg på disse områdene."
Dine utviklingsområder: Vær åpen om hva du har fortalt at du jobber med. "På spørsmål om svake sider, nevnte jeg at jeg jobber med å bli flinkere til [din nevnte svakhet]. Du kan gjerne bekrefte at dette er noe jeg har et bevisst forhold til."Ved å gi dem denne informasjonen, gjør du jobben deres enklere og sikrer at budskapet deres er konsistent med historien du har fortalt i intervjuene.

Send en oppsummering: Gi dem den skriftlige informasjonen nevnt over før rekruttereren ringer.
Si ifra når de kan forvente en telefon: "Du vil sannsynligvis bli kontaktet av [Navn på rekrutterer] fra [Selskap] i løpet av de neste dagene."
Takk dem etterpå: Send en kort melding og takk for hjelpen, uansett hva utfallet av prosessen blir. Hold dem gjerne oppdatert på om du fikk jobben.

Å velge referanser som ikke kjenner deg godt nok: En referanse som svarer "jeg husker ikke helt" eller "vi jobbet ikke så tett sammen" er verre enn ingen referanse.
Å skape motstridende budskap: Sørg for at det referansene sier, stemmer overens med det du har presentert i CV og intervju. Store avvik kan skape tvil.

Riktig valg: Velg personer som kjenner deg godt, har sett deg levere, og som du stoler på
God forberedelse: Gi referansene dine all informasjonen de trenger for å kunne fremheve dine styrker på en relevant måte.
Konsistens: Sørg for at historien referansene forteller, bygger opp under og bekrefter det inntrykket du allerede har skapt.

Neste steg: Trenger du hjelp til å formulere budskapet ditt og forberede deg til hele intervjuprosessen? Intervjutrening kan gjøre deg tryggere på din egen historie.

Interne lenker:* Intervjutrening