<h1>LinkedIn-profil 2025: Norsk guide til synlighet, søk og henvendelser</h1> <p><strong>Rekrutterere bruker søk.</strong> Derfor må profilen være tydelig, nøkkelord-rik og oppdatert med konkrete resultater.</p> <h2>Kjerneelementer</h2> <ul> <li>Tittel: rolle + nøkkelkompetanse + domene</li> <li>Sammendrag: 4–6 linjer med resultater og fokusområder</li> <li>Erfaring: punktlister med tall og konkrete leveranser</li> <li>Ferdigheter: 10–15 relevante nøkkelord</li> </ul> <h2>Slik blir du søkbar</h2> <ul> <li>Speil stillingsnøkkelord i tittel/sammendrag</li> <li>Bruk norske termer som rekrutterere faktisk søker på</li> <li>Oppdater jevnlig; engasjement påvirker rangering</li> </ul> <h2>Innhold som bygger merkevare</h2> <ul> <li>Del små caser (før/etter, målt effekt)</li> <li>Refleksjoner fra prosjekter og læring</li> <li>Anbefalinger fra kollegaer/kunder</li> </ul> <h2>Praktiske tips</h2> <h3>✅ Gjør dette</h3> <ul> <li>Bruk profesjonelt bilde og tydelig banner</li> <li>Tilpass URL, legg inn kontaktinfo</li> <li>Be om 3 anbefalinger fra ulike roller</li> </ul> <h3>❌ Unngå dette</h3> <ul> <li>Uklare titler som «konsulent» uten spesifisering</li> <li>Overdreven buzzword-bruk uten eksempler</li> <li>Inaktiv profil i måneder</li> </ul> <h2>Eksempel fra praksis</h2> <p><strong>Situasjon:</strong> Dyktig kandidat får få henvendelser.<br> <strong>Løsning:</strong> Ny tittel + nøkkelord + 3 caser.<br> <strong>Resultat:</strong> 6 rekruttererhenvendelser på 3 uker.</p> <h2>Oppsummering</h2> <ul> <li><strong>Søkbarhet</strong></li> <li><strong>Konkret verdi</strong></li> <li><strong>Jevn synlighet</strong></li> </ul> <p><strong>Neste steg:</strong> Trenger du sparring? <a href="/tjenester/intervjutrening">Intervjutrening</a></p> <hr> <p>Interne lenker:</p> <ul> <li><a href="/tjenester/intervjutrening">Intervjutrening</a></li> <li><a href="/tjenester/jobbmatching">Jobbmatching</a></li> <li><a href="/kontakt">Kontakt oss</a></li> </ul>